• Balandis 18, 2024

Darbas Vietoje, kur jaučiatės patogiai ir darote tai, kas jums labiausiai patinka, yra daugelio žmonių noras, tačiau pasirinkimas ne visada teisingas, o galų gale nusivylė, nuotaika ir nusivylimas.

Ryšys su jūsų vieta darbą tai yra kaip meilės santykis: jei viskas gerai ir paviršutiniškai atrodo gerai, ji negali trukti ilgai. Jūs turite įsitraukti ir šiais atvejais geriau dabar atgailauti.

Taigi, jei ketinate priimti darbą Bendrovės kultūros žinojimas yra pirmas žingsnis sprendžiant, ar likti ar geriau.

Šiandien mes pateikiame tam tikras gaires, kurių reikia nepamiršti pokalbių metu, kad žinotumėte, su kuo susidursite, jei nuspręsite imtis laisvos darbo vietos, atsižvelgiant į Zoho - įmonė, kuri specializuojasi įmonių veiklos sistemose.

1. Stebėkite

Stebėkite kiek galite, stebėkite nuo bendrojo prie konkretaus. Šia prasme turėtumėte įvertinti vietos, aplinkos, apdovanojimų, kuriuos sukūrė bendradarbiai, dekoracijas ir sąlygas. Laikykite akis ir ausis plačiai atviras.

Tokie takeliai kaip partneris, draudžiantis kitiems skambinti, skysčius gerti ar ką nors kita, gali jums daug pranešti apie įmonę, taip pat laisvę, kurią darbuotojai turi pritaikyti savo vietai ir netgi apsirengti ir šukuoti plaukus.

2. Kiek dėmesio jie jums suteikia?

Neįtikėtina, nes gali atrodyti, kad jūsų interviu gali atrodyti išsiblaškęs, kai tik jis paprašė vieno ar daugiau klausimų. Tai gali būti aliarmo požymis: nesate dėmesio ir jūs tikriausiai ne ateityje, arba jūs nusprendėte, kad ši pozicija jums nėra. Bet kuriuo atveju tik tai rodo, kad kitas asmuo neturi daug pagarbos jums.

Taigi, kur jūs einate, ieškokite požymių, kurie leidžia jums žinoti, kad jūsų būsimi bendradarbiai - ar bent jau viršininkai - jus domina. Geras būdas išsiaiškinti yra tai, ar pokalbyje pasireiškia nedidelis dialogas už oficialaus klausimo ir atsakymo klausimą.

3. Ar jie yra žmogaus ar robotai?

Jei atsargiai žiūrite į samdytoją (arba potencialų bosą), galite daug sužinoti apie savo ateitį šioje įmonėje. Tiesiog prisiminkite kūno kalbą, nes nors jis sako, kad „suteikia savo komandai daug laisvės“, jūsų pozicija gali pasakyti priešingai. Ar esate įtemptas, pavargęs, nusivylęs, ar jūs viską tvarkote natūraliai?

4. Jūs prieš savo pranešimą

Kai kurie verbuotojai pasikalbės su kiekvienu tašku, aprašytu jūsų gyvenimo aprašyme, tačiau tai yra ne darbo pokalbis? Jei visas dėmesys būtų nukreiptas į savo CV, pakaktų pokalbio telefonu arba tiesiog su jūsų santrauka.

Jei jūsų apklausėjas laikosi savo CV kaip pretekstą giliau įsitraukti į savo siekius, įgūdžius ir asmenį, viskas yra teisingame kelyje, jei ne, tai tik paaiškina, kad įmonė rūpinasi savo sugebėjimais, o ne apie jus. Tai yra, neieškant asmens, bet kas gali susitikti. Ar tai jums?

5. Ar jūsų potencialus bosas įsimyli jūsų įmonę?

Nelaimingi darbuotojai užima vietą darbą Nelaimingas ir atvirkščiai, kai kas nors įsimylėjo tai, ką jie daro ir kur tai daro. Jūs netgi neturite giliai įkalti. Tai pirmas dalykas, kurį matote. Tai tarsi įsimylėjęs žmogų.

Jei jūsų potencialus bosas kalba apie puikią darbo kultūrą ir didžiuojasi tuo, kur esate, esate teisingoje vietoje.

Svarbiausia yra stebėti. Jūs nuspręsite.

Vaizdo Medicina: Žingsnis po žingsnio apie video rinkodarą | Verslas gyvai - Atradau.lt (Balandis 2024).