Sunki darbo aplinka

• Balandis 19, 2024

Jei turite biuro kolegų, kurie, atrodo, yra konflikto meno specialistai, galite jausti, kad Anne Hathaway simboliai yra ant juostos. "Velnio suknelės mados", Arba su Tom Cruise filme"Jerry Maguire", Kadangi abiejuose filmuose randame darbo aplinka darbo grupių nėra ir nors abiejų veikėjų pabaigoje jie įveikia priešišką aplinką, kuri juos supa, gyvenime ne iš fantastikos, ne visada.

Galima sukurti daug situacijų stresą į aplinką dirbti kaip darbo tipas, sąlygos, kuriomis jis veikia, viršvalandžių, kuriems taikomas draudimas, dydis ir, žinoma, žmogaus santykiai, kurie ne visada nustatomi taip, kad projektai ir užduotys būtų tinkamai įvykdytos.

Jei pavaldiniai ar bosas išlaiko elgesį, kuriame pastovus yra pagarbos stoka, bloga nuotaika, pasipriešinimas pokyčiams, o taip pat su autoritetu susijusios problemos, greičiausiai sunkumai, kuriuos turėsime išspręsti, bus ne tik tie, kurie jie konkuruoja su kasdieniu darbu, taip pat ir visko, kas vengia pasiduoti provokacijoms, kurias jie generuoja savo požiūriu.

María Magdalena Egozcué Romero, knygos autorius Psichologinė pirmoji pagalba, redaktoriaus Paidós, paaiškina, kad yra įprasta rasti žmonių, kurie generuoja stresą savo drauguose. Taigi bus labai naudinga nedaryti įtakos darbo santykiams, išmokti juos identifikuoti ir bendrauti su jais. Specialistas paaiškina dažniausią tipologiją:

1. Narcizistas: Ji linkusi būti isteriška, viskas personalizuojama, elgiasi taip, tarsi pasaulis sukasi aplink jį, maitina kitų pripažinimą; Jis gali jaustis skausmingai mažiausiu provokavimu ir nepripažįsta savo klaidų.
2. Ne dogmatinis: Jis paprastai yra pasyvus, vengia atsakomybės, dažnai jaučiasi nukentėjęs, turi sunkumų priimant sprendimus, yra slopinamas, gailestingas ir linkęs nepakankamai įvertinti savo sugebėjimus.
3. Agresyvus: Ieškovas, triukšmingas, pakenkiantis ir kaltina kitus dėl savo klaidų.
4. Pasyvus agresyvus: Išvengti tiesioginio ryšio ir išpuolių iš nugaros, yra baisus, daro kitus jausmus kaltus, linkęs manipuliuoti, įdėti vieną asmenį prieš kitą ir netiesiogiai sabotuoti kitų žmonių projektus ar darbą.

Visų pirma, turime vengti, kad požiūris užkrečiamas, ty atgamintume elgesį, kurį mes suvokiame kaip kenksmingą, kad išvengtume jo poveikio. Specialistas dalijasi rekomendacijomis, kaip elgtis su šio tipo žmonėmis ir taip išvengti konflikto ir, jei įmanoma, gyventi su jais kuo geriau:

1. Pirmasis patarimas yra apdovanoti gerą elgesį ir ignoruoti blogą, antrasis - ne bandyti nuraminti agresyvų dalyką ar jį traktuoti vienodai, visada svarbu būti aišku, kad tai yra kito asmens, kuris yra smurtinis ir ne jo paties: „Pasistenkite jam pasakyti, kas jam trukdo. Jei jis to nepadarys, informuokite jį, kad jis nenori toleruoti jo prastumo; neskatinkite jų netinkamo elgesio, parodydami susirūpinimą ir tęsdami savo veiklą. “
2. Bandymas išsiaiškinti situaciją gali būti labai palankus, nes tai neleidžia sukaupti ar stagnuoti problemų, o tai gali pabloginti padėtį.
3. Galiausiai, autorius aiškina, kad derybos ir susitarimų, kurie palankūs abiem šalims, sudarymas gali būti situacija, kuri pagerina aplinką darbo jėgos

Ši frazė, diktuojanti „kaip jam bus mokamas darbas“, yra tik neteisinga idėja apie tai, kaip ji turėtų būti sprendžiama, niekas mums nesakė, kad žmogaus santykiai yra paprasti ar lengvai valdomi bet kurioje srityje Vis dėlto, jei vengsime kitų žmonių blogo požiūrio ir elgesio, mes galime pasinaudoti savo talentais ir sugebėjimais išspręsti ir įvykdyti viską, ką jie mums patikėjo. "Žinokite save, skandinkite savo charakterį." Norėdami gauti daugiau informacijos, rašykite: bojorge@teleton.org.mx

Vaizdo Medicina: Namas Lukšiuose REMAX (Balandis 2024).