Daugiau nelaimingų atsitikimų dėl blogai apmokamų darbo vietų

Be abejo, a nesaugi darbo vieta , laikinai , prastai mokama ir mažai pripažinta Tai neigiamai veikia darbuotojų sveikatą ir jiems nereikalinga profesinė rizika.

Tai buvo įrodyta užimtumo nestabilumas tai siejasi su blogesne psichine sveikata ir kad laikini darbuotojai turi bent dvigubai daugiau nelaimingų atsitikimų.

Todėl įvairios profesinių sąjungų organizacijos, pvz Bendra Ispanijos darbuotojų sąjunga (UGT), jie pabrėžia, kad, nors šiuo metu darbas yra neapibrėžtas, jis laikinas sutartimi, tačiau tikrovė yra ta, kad ji turi daug kitų aspektų, pavyzdžiui, darbo teisių trūkumo.

Nėra realios bendrovės darbuotojų sveikatos stebėsenos, taip pat nėra jokios viešosios stebėsenos.

The laikinas įdarbinimas Jūs galite padaryti, kad tos pačios darbuotojo pozicijos pasikeistų dėl dienų, savaičių ar mėnesių, pagal jūsų naujų darbo sutarčių normą.

Priešingai, daugelis laikinųjų sutarčių yra grandinės, ty tas pats asmuo samdomas už tą patį darbą už tą patį darbą naujam laikotarpiui.

 

Jaunimas, labiausiai nukentėjęs

Tie, kurie labiausiai kenčia dėl darbo nesaugumo, yra jaunimas , ypač tuos, kurie yra jaunesni kaip 35 metų, dirbanti paslaugų sektoriuje ir statyboje.

Remiantis keliais tyrimais, jie susiduria su rimtesniais pavojais ir yra labiau pažeidžiami, nes jie turi mažiau mokymų, skubiau ir mažiau dėmesio skiria prevencijai. Viename sakinyje: „Jie yra labiau nusiginkluoti dėl didesnės rizikos“.

Esant tokioms sąlygoms, nenuostabu, kad buvo įrodyta, jog laikinųjų darbuotojų grupėje yra daugiau nelaimingų atsitikimų darbe. Be to, pastebėta, kad jie turi bent dvigubai didesnę nelaimingų atsitikimų riziką, kai jie samdo darbo užmokestį.

. \ T Tarptautinė darbo organizacija ( TDO), nurodo, kad dėl nelaimingų atsitikimų darbe, dėl darbo dienų praradimo, gydymo ir išmokų grynaisiais pinigais, ekonominės išlaidos kasmet didėja iki 4% pasaulio BVP, o tai yra didesnė už bendrą skatinamųjų priemonių vertę. reaguoti į pastarųjų dvejų metų ekonomikos krizę.