• Balandis 25, 2024

Po daug pastangų, revoliucija pagaliau jums buvo teisinga, ir jūsų darbe jie davė jums kryptį, dėl kurios kovojote taip sunkiai, bet dabar, kai turite tam tikrą sprendimų galią, aplinkiniai žmonės pastebėjo didelį pokytį. už gerą ar blogą? Atsakykite į šiuos klausimus ir sužinokite, ar turite, ką reikia, kad taptumėte lyderiu.
 

Galbūt jus domina: Kaip tapti lyderiu?

Bandymas būti lyderiu

1.- Paskyrimas yra oficialus ir sutinkate su nauja komanda, kad galėtumėte su jais kalbėti apie šią naują erą.
a) Niekas čia nemano, kad tai daroma taip, kaip sakau, ir kam nepatinka.
b) prašau jūsų dėti pastangas, pasitikiu savo talentais ir žinau, kad duosime gerų rezultatų.
c) Jūs turite perduoti atsakomybę, kad jie padarytų viską ir peržiūrėsiu galutinį darbą.

2 .- Jūs turite įsitraukti į kitas sritis, kad nei lėtas, nei tingus, nepripažinkite šių požiūrių:
a) „Supermenas“ nepasiekia jūsų pusės, todėl pranešate, kad jų problemos baigtos, nes esate priešais, bet nežinote, ką daryti.
b) parodyti susidomėjimą savo teritorijų ir poreikių funkcijomis ir įsipareigoti pateikti pasiūlymą, atitinkantį jų tikslus.
c) Jūs padarote savo išvaizdą, bet jūs su savimi pasieksite savo geriausią elementą, kad jis atkreiptų dėmesį ir prisiimtų atsakomybę už būtinų užduočių vykdymą.

3.- Jūs patikėjote vieną iš savo bendradarbių svarbiu uždaviniu, bet kai jis jums duoda rezultatus, jūs suprantate, kad tai ne būtinybė, kaip reaguojate?
a) pradėsite šaukti į jį, kol paspausite stalą ir diskvalifikuosite jo darbą. Kiekvienas turi žinoti, kas čia yra atsakingas!
b) Vertinate jų pastangas ir kantriai paaiškinate, ką reikia atlikti.
c) Jūs atkreipiate dėmesį į tai, kad nesakote, kad nesupratote ir paprašykite ko nors kito padėti jums tai padaryti teisingai.

4.- Jūs dalyvaujate susitikime su savo partneriu, kuris yra projekto vadovas. Kai ji jums pristatys, ji nepaminėja jūsų naujos pozicijos, ką darote?
a) Įdėjote drąsos žalią ir nedelsdami pridėkite: „Aš esu rajono ir jo vadovo direktorius, todėl nėra jokių abejonių“.
b) tai nėra transcendentinis jums, nes manote, kad jūsų asmuo pats savaime yra svarbus, ir jums nereikia parodyti savo valdžios lygio, kurį reikia gerbti.
c) Kai suteikiate jiems vizitinę kortelę, pakartokite savo vardą ir poziciją.

5.- Jūs esate ne biure ir būtinas svarbus sprendimas, antroji laive prisiima atsakomybę ir atsako, kai sužinosite:
a) Jūs piktai skundžiasi, kad jūsų institucija buvo „praleista“, ir jūs įspėjote jį, kad ateityje tik jūs priimsite sprendimus.
b) Jūs esate dėkingas, kad esate atsakingas už šį klausimą, ir pakviesite jį į savo biurą, kad jis galėtų informuoti jus apie visas detales ir tolesnius veiksmus, kurių reikia imtis.
c) Jūs suprantate jų gerą sprendimą ir, galų gale, palikite visą atsakomybę savo rankose, niekas geriau nei jo įgyvendinti savo planą.

Patikrinkite atsakymus

Dauguma a : Darant prielaidą, kad įmonės atsakomybė užima vietą, yra būtent jūsų rankose esančios srities kryptis ir savo darbo grupėje skatinti aplinką, kurioje visi jaučiasi vertinami, palaikomi. Atminkite, kad tai reikalauja įsipareigojimo sau ir asmeniui, kuris nusprendė paskirti jus.
 

Dauguma b Turite didelį jausmą, ką reiškia būti grupės vadovu, todėl tie, kurie dirba su jumis, nori jus paremti, nes žinote, kur jie vyksta. Jūs perduodate pasitikėjimą, kurį jūsų viršininkai priskyrė jūsų darbui, ir tai, ką jūs duodate savo bendradarbiams.

Dauguma c : Jūs esate atsakingas už jums pavestų projektų vykdymą, taip pat savo kolegų rankomis, bet taip pat prisiimdami prisiimtus įsipareigojimus. Su nedidelėmis pastangomis galite pakeisti situaciją ir tapti tikru lyderiu.
 

„Fundación Teletón México“ bendradarbiavimas. "Įsipareigojimas yra sprendimas, o ne įpareigotas aktas". bojorge@teleton.org.mx

Vaizdo Medicina: Tik vienas gali buti LYDERIS 7R 2015 LT (Balandis 2024).