Užsirašykite savo atsakymus!

Darant prielaidą, kad įmonėje yra aukštesnė pozicija, turi du poveikius žmonėms: jie tampa tikrais projektų vadovais arba, priešingai, jų sprendimai yra ne tik absurdiška, bet ir rizikuoja darbuotojų rezultatams ir darbo našumui.

Ar kada nors patyrėte vieną iš šių dviejų atvejų? Jei manote, kad turite toksišką bosą, nes jis kenkia jūsų darbo produktyvumui ir galite priimti geresnius sprendimus nei jis, atsakykite į šį testą ir sužinokite, ar esate pasiruošęs būti sėkmingu lyderiu

 

Užsirašykite savo atsakymus!

1.-Jūsų bosas nukreipia jus į vietą, kurią reikia išsaugoti. Jūs neturite patirties ar mokymų, kad tai padarytumėte, bet dėl ​​„pasirinkimo“ jie duos jums postą, ką tu darai?

a) Jūs dirbate, kad dirbtumėte. Be to, nors visi žino, kaip jūs čia, su savo darbu, jūs pamiršsite, kad kažkas jus paskyrė.
b) Jūs ugnies žmones samdyti savo draugus. Likusi komanda labai sunkiai dirbs į priekį, arba išeis.
c) Paprašykite savo komandos aptikti problemą, ieškoti sprendimų ir pateikti paskyras, o tada pateikti jas savo viršininkui.

2.- Ką reiškia turėti hierarchijos poziciją?
a) Suteikdami rezultatus, kaip bendradarbiai vystosi savo vietovėse, taip pat rūpindamiesi savo darbo gerove.
b) Padarykite tai, ko norite, ir uždirbkite gerą atlyginimą.
c) Viskas suspausta viename sakinyje: „Leiskite kitiems dirbti“.

3.- Tai yra Motinos diena, o jūsų komandos motinos prašo leidimo lankyti savo vaikų mokyklų festivalį, ką tu darai?
a) Jūs leisite jiems eiti, prašote tik jų paramos, kad nepaliktų neatidėliotinų klausimų.
b) Žinoma, jie nesitraukia! Ir jūs įspėjote juos, kad neleisite jiems paprašyti dienos atostogų sąskaitoje.
c) Pasakykite jiems, kad jei jie laiku baigia darbą, jie gali eiti, bet tai beveik neįmanoma, nes reikia daug nuveikti.

4.- Kai jie pavadino jus viršininku, kaip pasikeitė jūsų santykiai su kolegomis?
a) Jis nepasikeitė, palaiko jus viskas, jie yra geriausi.
b) Visiškai aišku, kad jie nėra vienodi.
c) Kadangi jūs turite jėgų, kurių jūs nekenčiate, jie nesupranta, kad kažkas turi dirbti daugiau ir tai ne tu.

5.- Prašote padidinti darbo užmokestį, bet tam, kad galėtumėte tai leisti, turite užsidegti savo padėjėją, koks jūsų sprendimas?
a) Jūs to neleisite, todėl bandysite rasti sprendimus, kad niekas nedarytų įtakos.
b) Jei nėra jokio ištaisymo ... leisk jam eiti! Jūs nusipelno geresnio gyvenimo.
c) Jūs aukosite save, uždirbdami tą patį kitą mėnesį, kad jie suteiktų jums šiek tiek daugiau pinigų savo gyvenvietėje.

 

Patikrinkite atsakymus!

Dauguma A: Jūs turite lyderio medieną, žinote, kaip suformuoti darbo komandą ir įgyti lojalumą. Dabar pasilikite toje pačioje schemoje ir neleiskite nieko keisti savo būdo ir mąstymo būdo.

Dauguma B: Jūs toli gražu nėra geras bosas, jūs tiesiog galvojate apie tai, kaip pasinaudoti šiuo momentu: momentas, kai jūs nepakeisite savo požiūrio, bus priešingas rezultatas. Dirbkite su savimi, stiprinkite savigarbą ir pabandykite iššifruoti, kodėl jūs taip elgiatės.

Dauguma C: Jūs supainioti lyderystę su arogancija, bet kai esate aišku, kad buvimas priekyje yra lygiavertis atsakingumui, darbštumui ir sąžiningumui, tai gali pasikeisti jums.

Atminkite, kad geras lyderis kuria savybes ir talentus, kad galėtų veikti teisingai ir didinti aplinkinių žmonių našumą. „Atsargumas suteikia žodžiams.“ Jei norite sužinoti daugiau informacijos, rašykite adresu: bojorge@teleton.org.mx
 


Vaizdo Medicina: Listening to shame | Brené Brown (Kovo 2024).