• Gegužė 3, 2024

Iš „Aš buvau atsakingas už tris milijonus dolerių biudžetą“ į „Aš niekada neturėjau darbo su niekais“, - tai frazės Darbdaviai Jie dažnai klausosi. The melas Darbo pokalbyje jie yra bendri, tačiau jie yra skirtingų tipų ir tikslų.

Dauguma tų, kurie guli a darbo interviu jie daro labai aukštą statymą, dar svarbiau įspūdį ir likti jis sako, kad darbas bus atrandamas Adrian Furnham psichologijos profesorius Londono universiteto koledžas , straipsnyje Psichologija šiandien .

Pagal Max Eggert , ekspertas atrankos personalo ir autorius „Puikus interviu“ Toliau pateikiami dažniausiai pasitaikančių melų tipai, kuriuos žmonės sako savo darbo pokalbyje, ir netgi jiems padeda gauti jį .

1. Balta

Tie, su kuriais jie apsimeta "pagirti „Kaip gerai jie dirba savo darbui, pavyzdžiui,„ turiu didelių socialinių įgūdžių ir gebėjimo skaityti žmones “arba„ aš esu visiškai įsitikinęs “. Nors jie akivaizdžiai neturi įrodymų, daugiau nei jų saugumą .

2. Altruistai

Jie stengiasi padengti tam tikrą situaciją problemiškas , bet atrodo, kad jie yra padėti kitiems. Taigi, paklausti apie jų atsistatydinimo priežastį, užuot sakę, kad bendrovė nėra patikima, jie sako, kad tai padarė ieškodami naujų iššūkių.

3. Gynyba

Su jais jie vengia komentarų, galinčių juos įdėti problemų , pvz., kaip buvote su savo ankstesniu bosu arba netgi failų ir procedūrų klausimais. Jie apsiriboja sakydami „kaip ir kiti partneriai“ arba „viskas tvarkingai“.

4. Pagal numatytuosius nustatymus

Žmonės linkę praleisti išsami informacija, kurios jiems nepatinka arba gali atimti taškus darbą , Blogi vertinimai ankstesniame darbe, konfliktai su kolegomis arba klaidos, kurios reiškia nuostolius įmonei.

5. Asmenybė

Tai tada, kai žmonės ima kreditą už darbą iš kitų, pvz., „dėka pardavimų praėjusiais metais padvigubėjo“. Situacijos sunkiomis progomis, kad būtų galima atrasti melas , nes jie nėra reguliariai tiriami.

6. Neapibrėžtumas

Melas protingas supainioti interviu, todėl, pavyzdžiui, „aš tikrai patiko mano laikas toje vietoje“ galėtų būti susijusi su bet kokia dalimi ir laiku, nors klausimas yra aiškus. Tai gali atrodyti kaip atsakymas patenkinamas , net jei tai nėra tiesa.

Sužinokite, kada kažkas melas Tai sudėtinga, tačiau jei tai nedaro žalos darbui, yra pajėgumų, kurie gali būti plėtojami įmonėje. Darbuotojai renkasi 90% sąžiningų žmonių, tačiau jie taip pat vertina tuos, kurie yra jie rizikuoja .