5 patarimai, kaip prašyti atlyginimo padidinimo

• Balandis 29, 2024

Kreipimasis į kėlimą yra vienas iš labiausiai streso laikų darbo gyvenime; tačiau, remiantis svetainės trabajos.com atliktu tyrimu, 8 iš 10 Meksikos darbuotojų prašys 2013 m. padidinti žemės sklypą, paaukštinimą ar paaukštinimą.

Remiantis apklausa, tarp strategijų, kurias meksikiečiai pasirinks prašyti padidinti: 76% sieks tiesiogiai susitikti su tiesioginiu bosu, kad pasiektų pasiūlymą; 13% kreipiasi į savininkus, o 6% atsiųs el. Laišką, pranešdami apie jų susirūpinimą.

Taigi, kokia bus geriausia strategija prašyti padidinti, skatinti ar skatinti darbą? Norėdami sužinoti, kokius veiksnius reikia atsižvelgti, ir kai kuriuos patarimus, kurie padės jums geriau, pateikiame šiuos patarimus pagal CNN informaciją:

1. Prieš kreipiantis prašyti padidinti atlyginimą ar paaukštinimą, svarbu turėti pagrindą: tai yra svarbus rezultatas, patvirtinantis prašymą, ir nuo kurio jūs galite pradėti derybas.

2. Sudarykite pasiekimų sąrašą. Nurodykite savo turimus įnašus, problemas, kurias padėjote išspręsti; padidėjo skaičiai; savaitgaliais dirbo; papildomas darbo valandas ir norą remti bendrovę su naujais projektais.

3. Geriausias laikas derėtis yra tada, kai bendrovė rengia savo metinius biudžetus, nors ne visos bendrovės jas atskleidžia. Nors nėra konkrečios datos, kad tai būtų daroma, svarbu pabandyti, kad tai nebūtų blogas laikas įmonei ar verslui.

4. Svarbi taisyklė yra „ne bandyti save parduoti kaip geriausius savo darbe, nekeliant grėsmės organizacijai paliekant ją, ar išradinėdami, kad turime kitų pasiūlymų apsvarstyti, ar mes negauname to, ką norime“, - sako MargaritaChikas, generalinis direktorius trabajando.com Meksika

5. Būkite tiesioginiai. Atsižvelkite į savo darbo hierarchijas. Jei norite paklausti darbo užmokesčio padidinimo, pirmiausia praneškite apie tai savo tiesioginiam bosui, nepalikite to, nepalikite su kitais vadovais ar direktoriais, daug mažiau skleiskite tarp savo kolegų nei su savo viršininku.

Ir kai tai padarysite, suraskite būdą susieti savo priežastis su įmonės tikslais, nes tai nėra prašymas paklausti, bet taip pat reiškia didesnį įsipareigojimą.

Svarbu nepamiršti, kad tai yra derybos, todėl jūs turite palikti asmeninius aspektus ir savo nuomonę, jausmą ar gyvenimo būdą su viršininkais ar darbdaviais, kad jis nebūtų „asmeninis“ klausimas ar pakenkti jautrumui.

Prašymas padidinti ar paaukštinti yra ne tik apie didesnio atlyginimo įgijimą, o ne viskas yra pinigai, todėl galite derėtis dėl daugelio kitų jūsų darbo aspektų, naudos, pertraukų ir kt.