Darbo nepasitenkinimo pasikeitimas

Yra daug veiksnių, kurie neigiamai veikia darbuotojus ir gali sukelti gilų darbo nepasitenkinimas , todėl jie nori atsisakyti arba bandyti darbo kaita .

The darbo nepasitenkinimas yra neigiamas darbuotojo atsakymas į savo darbą, kuris yra susijęs su valstybės padėtimi Nerimas, nerimas ar depresija , ir tai didele dalimi priklauso nuo darbo sąlygų ir savo asmenybės, atsižvelgiant į portalą pulevasalud.com

Meksikoje, pagal 2011 m. INEGI nacionalinis užimtumo tyrimas , 11,13% yra kritinėse okupacinėse sąlygose, todėl darbo nepasitenkinimas Šis sektorius yra per didelis. Iš tikrųjų 3 iš 10 darbuotojų dėl šios priežasties palieka darbą Meksikoje.

Be to, viena iš pagrindinių priežasčių darbo nepasitenkinimas Yra mažai motyvacijos, galimybės vystytis, nedidelio jų darbo pripažinimo, blogų santykių su vadovais ir kolegomis, taip pat patyčių - sąlygas, kurios turi įtakos profesinei sveikatai.

Šiuo atžvilgiu specialistai iš UNAM psichologijos mokykla Jie paaiškina, kad tai daro darbuotojus mažiau produktyvius, ir tai yra didesnė kaina įmonėms dėl nelaimingų atsitikimų ir ligų, kurios kenčia dėl savo emocinės būsenos.

Be to, jei kas nors patenka į šią situaciją, jie gali pateikti sveikatos problemų kaip peršalimas, skrandžio sutrikimai ir dažnas galvos skausmas, o tai savo ruožtu sukelia nebuvimą, daugiau trinties su bendraamžiais ir dirglumo išpuolius.

Todėl, pasak Trinidadas Aparicio, Granados psichologijos centro „Alarcón“ klinikinis psichologas , labai svarbu pasiūlyti darbuotojams būtinas minimalias fizines ir asmenines sąlygas, nes daugeliui žmonių darbas suteikia prasmės jų gyvenimui, didina jų savigarbą ir suranda socialinį pripažinimą.

Sekite mus @GetQoralHealth, GetQoralHealth „Facebook“ ir „YouTube“


Vaizdo Medicina: Life lessons from an ad man | Rory Sutherland (Balandis 2021).