• Balandis 27, 2024

Mobilumą apibūdina daugiausia dėl to, kad žmogus užpuolė, užpuolė ar apgulė vieną ar kelis žmones darbo vietoje, situaciją, kurią sistemingai pateikia „mobber“ ar agresorius, pasak specialisto specialisto. darbo psichologija, Jorge Ignacio Sandoval Ocaña, aukštojo mokslo fakulteto Zaragoza, UNAM .

Agresorius, mobberas ar mobbingas turi tam tikrų savybių, kurios leidžia jį identifikuoti, taip pat sukurti tam tikrą psichologinį ar asmenybės profilį, paaiškina „Sandoval Ocaña“ interviu „GetQoralHealth“.

Ar tu esi mobilusis?

Mobilusis ar stalkeris, pasak darbo grupės psichosocialinių veiksnių mokslinių tyrimų tinklo nario, iš tikrųjų yra ne tik darbo sistemos auka, kuri verčia juos netinkamai elgtis su kitais dėl teisės aktų, politikos ir politikos trūkumo. prastai sukurta darbo kultūra.

Dažnai labai draugiški yra tarp agresoriaus, kuris žiauriai elgiasi, yra ekstremalus narkologas, pavydas, žymi saugumą, bet yra labai nesaugūs. Be to, dėl savo darbo ar veiklos trūkumo jis dažnai jaučia grėsmę jo klasės draugų pasiekimams ar pajėgumams.

Nors kiekvienas gali tapti mobiliuoju asmeniu, paprastai tai vidutiniškas profesionalas, kuris taip pat nejaučia pavydo ir darbų pavydo ir kompleksų, kartais saugo blogą įmonės organizaciją ir visada siekia kitų pagalbos. daryti mobbing.

Mobilininkas palaiko asmeninius ir darbo santykius, pagrįstus jėgos, nepasitikėjimo ir manipuliavimo žaidimais. Apsvarstykite kitą varžovą įveikti, kas turi kuo greičiau kristi, kad jis jaučiasi patenkintas savo poreikiu dominuoti.

Nepaisant to, „Sandoval Ocaña“ nurodo, kad svarbu, jog darbo aplinka būtų visiškai išsiaiškinta, siekiant nustatyti, kaip atsiranda mobilusis telefonas, nes pagrindinė priežastis paprastai yra bloga įmonės, savininkų, viršininkų ar viršininkų politika. suinteresuotos žmonių darbo sąlygos ir daug mažiau - asmeninės. Tai socialinė ir darbo problema.

Todėl, jei pripažįstama bet kuri iš pirmiau minėtų mobiliojo ryšio savybių, būtina informuoti ne tik apie įmonės sveikatą ar medicinos personalą, kad jis būtų nukreiptas į tinkamiausią sveikatos centrą, o ne daugiau organizuotos politikos, kuri padėtų užkirsti kelią mobbingo atvejams.

Vaizdo Medicina: MHM ar MM? Su Talzunu | Lauritta | Pildyk ofisas (Balandis 2024).