Judėjimas nukentėjusiesiems yra nepastebimas

• Balandis 27, 2024

Nepaisant to, kad pastaruoju metu jis yra visų lūpų mobilumas arba profesinė psichoterapija turi ilgą istoriją. Aštuntojo dešimtmečio viduryje buvo tiriami keli darbo priekabiavimo atvejai, bet 1990 m., Kai švedų psichologas Heinz Leymann jį apibūdino kaip įsidarbinimą. psichologinis smurtas Ekstremalus, sistemingas ir ilgas laikas (mažiausiai šešis mėnesius) kitam asmeniui darbo vietoje. Dėl to jis vartojo anglišką veiksmažodį „į mob“, o tai reiškia, kad reikia atakuoti su smurtu.

Interviu už GetQoralHealth , Moterų instituto regioninis koordinatorius, María de Lourdes Montes de Oca Jis paaiškina, kas vyksta:

„Leymann“ kartu su šia apibrėžtimi apibūdino 45 priekabiavimo veiksmus, kurie paprastai atsirado kaip veiksmai prieš reputaciją ar orumą, ir pratimai žmogaus darbo, manipuliuojant komunikacija ar informacija ir veiksmais, kurie yra labai neteisingi.

Mobbinasg ir jo simptomai

Viena iš problemų mobilumas yra tai, kad jų aukos nežino, kad jos kenčia nuo jos, kol per vėlu rasti sprendimą; Tačiau yra keletas veiksnių, kurie yra bendri šiais atvejais, kuriais galime atrasti, ar mūsų darbo vietoje esame psichologiškai persekiojami.

Šie veiksniai, paslėpti ir paslėpti, izoliuoja arba izoliuoja nukentėjusįjį iš savo draugų, daro jį jausmu nematomu ir sistemingai kritikuoja jo darbą.

Auka mobilumas jis gali būti užpultas per organizacines priemones: jos galimybės kalbėti gali būti ribojamos, jos vieta keičiama ir atskirta nuo savo bendraamžių; jiems draudžiama pasikalbėti su auka, jų atlikimas vertinamas žiauriai, jų sprendimai yra apklausiami, jiems nėra priskirtos užduotys. Gali būti, kad nukentėjusysis bus nukentėjęs nuo jo privataus gyvenimo, nuolat kritikuodamas, telefonuodamasis terorizmu ar nusiminusi.

Fizinis smurtas, išpuoliai prieš nukentėjusiojo požiūrį ir įsitikinimus, verbalinės agresijos (šauksmai, įžeidimai, grėsmės) ir gandai baigia paveikti nukentėjusiojo priekabiavimo vaizdą.

Kaip rasti sprendimus?

1. Susipažinkite su žala. Tai svarbus žingsnis, nes priekabininkas pasinaudoja aukos nežinojimu.
2. Surinkite įrodymus (dokumentus, liudytojus ar medicininius pažymėjimus), kurie palaiko užpuolimą, nes mobilumas dalis mažų veiksmų, kurie, nors atskirai nereiškia nieko, kartu sukuria svarbią agresiją.
3. Praneškite apie situaciją įmonės gydytojui, darbo inspektoriui ir kompetentingoms institucijoms (IMSS, ISSSTE, profesinėms sąjungoms), kad agresija būtų laikoma nelaimingu atsitikimu darbe.

Mobbingo pasekmės

Apibendrinant, penki aspektai, apibrėžiantys šios rūšies situaciją, yra šie:

1. Ribokite komunikacijos ir socialinį ryšį
2. Diskredituoti asmenį prieš savo draugus
3. Diskredituokite savo profesinius gebėjimus ir darbo jėga
4. Kompromisinė sveikata

Pasekmės ne tik paveikia asmenį savo darbo aplinkoje, bet ir jų šeimos ir socialinėje aplinkoje. Darbo rezultatai patiria, o ryšys su partneriais pablogėja.

Taip pat gali padidėti nelaimingi atsitikimai darbe, nes darbuotojas nesirūpina darbo užduotimis, dėl kurių jis gali prarasti darbą.

Meksikoje vienintelis rodiklis, į kurį galima atsižvelgti atpažįstant šį reiškinį, yra paklausos, pateiktos ES, padidėjimas Taikinimo ir arbitražo tarybos , Nuo 2008 m. Sausio 10 d. Vietinė valdyba užregistravo 16 tūkst. 339 atvejus. Per tą patį laikotarpį, tačiau šiais metais buvo įskaičiuota 18,661.

Ar buvote auka mobbingas?

Vaizdo Medicina: Gary Yourofsky - The Excuses Speech, 2014 (Balandis 2024).