Daiktai, kuriais vadovauja ir kurie demotyvuoja savo darbuotojus

• Gegužė 9, 2024

Kai mes kalbame darbo motyvacija Pirmas dalykas, į kurį reikia prisiminti, yra atlyginimo padidėjimas. Nors pinigai yra puikus darbuotojų motyvatorius ir būdas jiems pasakyti, kad jie daro puikų darbą, krizės metu trūksta išteklių, o atlyginimas negali būti padidintas.

Bet kas atsitinka, kai darbo vietoje nėra ekonominių ar kitokių motyvų? Kaip aptikti bosą, kuris nerūpi savo darbuotojams?

Čia yra 5 įspėjamieji ženklai, kurie išvalys jūsų abejones:

1. Nepripažinkite savo darbo

Darbuotojams, kurie gauna komplimentą, gali pakeisti savo nuotaiką ir norą dirbti; vadų žodžiai turi didelę galią. Kai darbuotojas jaučiasi vertinamas, jo darbas pagerėja. Bet jei viršininkas nepagrindžia jūsų darbo vertės kiekvieną kartą, kai jis jį vertina, ir neišryškina jūsų pasiekimų, tai tik sukels priešingą.

2. Nepaiso

Jei nesilaikysite visų darbuotojų, nepaisant jų rango, tai yra labai didelis įspėjamasis signalas. Paklauskite savęs: ar jis jaučiasi pažemintas ir mažiau prieš kitus žmones?

3. Nėra autonomijos

Autonominis jausmas yra būtinas siekiant paskatinti motyvaciją ir pasitikėjimą savimi. Taigi, geras bosas yra tas, kuris suteikia nepriklausomybę vykdyti savo veiklą be jokio per didelio jų kontrolės. Kiek tai atitinka jūsų tikrovę?

4. Nėra tvarkaraščio lankstumo

Visiems įmonės nariams kartais reikia laisvo laiko skirti asmeniniams reikalams. Nesvarbu, ar tai yra medicininė konsultacija, vyriausybės procedūros, mokyklos susitikimai, ar bet kokia kita veikla, kuriai reikia šiek tiek laiko. Bet ar tai jūsų viršininkas atsižvelgia į tai? Jei jūsų pinigų pavedimas ar rinkos poreikiai reikalauja, kad atvyktumėte vėliau, išeisite anksčiau arba atliktumėte namų biurą, kiek jūsų bosas tai mielai leidžia?

5. neskatina rekreacinės veiklos

Organizuojant rekreacinę veiklą, skatinančią sambūvį, draugystę ir, svarbiausia, komandinį darbą, darbuotojai, turintys draugystę ar gerus santykius su savo kolegomis, išlieka daugiau laiko dirbti toje pačioje įmonėje, kad jaustųsi laimingi savo darbo aplinkoje ,

Atspindėkite: jūsų darbe vykdoma tokia veikla, ar jie tik sutelkia dėmesį į darbo minutę po minutės?

Izraelis Coto, Meksikos miesto biuro direktorius, patarė vadovams: „Atminkite, kad įmonių sėkmė prasideda nuo darbuotojų laimės. Jei jūsų darbo grupė išlieka motyvuota ir mano, kad jų darbas yra pripažintas ir būtinas, jis bus produktyvesnis ir suteiks geresnių rezultatų verslui didinti “.

Vaizdo Medicina: Inga Jankauskaitė - Mano vienintelis (Gegužė 2024).