Klausimai, į kuriuos neturite atsakyti darbo pokalbyje

• Balandis 26, 2024

Ar jūsų darbo interviu buvo paklausti asmeninių klausimų, tarsi planuojate pastoti arba ką darote savo savaitgaliais? Jie jums gali neatrodyti agresyvūs, bet jūs negalite atsakyti į juos, ir jūs esate visose savo teisėse.

Mes žinome, kad a darbo interviu Tai gali būti labai įtempta, tačiau yra pagrindinė, kad žinote, kad turite teises. Patikrinkite šiuos 10 nelegalių darbo klausimų, į kuriuos jūs neturite atsakyti.

1. Kaip jūs esate?

Tikriausiai labiausiai paprašytas neteisėtas klausimas. Nors ši informacija turi būti įtraukta į jūsų CV, asmuo, kuris apklausia, jums nereikia paklausti, kiek jūs esate.

Pavyzdžiui, JAV yra įstatymas dėl diskriminacijos dėl amžiaus (ADEA), kuris apsaugo vyresnius nei 40 metų žmones nuo tokio apklausos darbo pokalbyje. Tas pats atsitinka ir Jungtinėje Karalystėje, kur taip pat yra neteisėta užduoti šią informaciją.

2. Ar tu susituokė?

Darbo teisėje yra vadinama nėštumo diskriminacija, kuri buvo sukurta siekiant užkirsti kelią darbdaviams elgtis su dokumentais neturinčiomis motinomis ar pareiškėjais.

Šis įstatymas draudžia darbdaviams paprašyti bet kokios informacijos apie kandidato šeimos planus.

Jei jums užduodamas šis klausimas, galite atsakyti, kad nesijaučia patogiai arba nesidomi kalbėti apie savo asmeninį gyvenimą profesinėje aplinkoje.

3. Kokia yra jūsų seksualinė orientacija?

Pagrindiniai diskriminacijos įstatymai draudžia verbuotojams užduoti klausimus, susijusius su kandidato lytiniu gyvenimu. Ji neturi reikšmės darbo vietai, kuriai ji konkuruoja.

Bet kuris žmogiškųjų išteklių direktorius, kuris klausia apie šį dalyką, daro aiškų nusikaltimą.

4. Ar esate suimtas?

Šis klausimas yra pilkoji darbo teisės aktų sritis, ir, nors darbdaviai turi teisę prašyti, ar kandidatas kada nors buvo nuteistas už nusikaltimą, jie neturi teisės prašyti informacijos apie arešto įrašą.

5. Ar galime turėti savo socialinių tinklų slaptažodžius?

2012 m. Tai buvo problema JAV, nes daugelis įdarbintojų paprašė kandidatų gauti šią informaciją. Daugelis atsisakė pateikti informaciją, kiti davė jiems bandymą gauti darbą.

Vis dėlto visiškai uždrausta paprašyti šios informacijos, tačiau samdytojas gali atlikti nepriklausomas viešųjų profilių paieškas socialiniuose tinkluose.

6. Kas yra jūsų kilmės šalis?

Kiekvienas, turintis mišrią protėvį, dvigubą pilietybę ar užsienio akcentą, šis klausimas gali atrodyti paprastas darbdavių smalsumas.

Tačiau jums nereikia atskleisti tokios informacijos, nes jūsų fone, aprašytame jūsų CV, galite nustatyti savo gimimo kilmę.

Kartais darbuotojas gali paprašyti sužinoti, kiek turite dirbti kitur.

7. Ar esate socialinis gėrėjas?

Šio klausimo negalima paklausti, nes pagal teisines sąlygas žmonių, turinčių alkoholio vartojimo problemų, privatumas yra saugomas.

Dėl šios priežasties kai kurios bendrovės savo darbuotojams atlieka atsitiktinius alkoholio ir narkotikų testus, kad sužinotų šią informaciją.

8. Kas yra jūsų religija?

Šis klausimas turi priežastį: darbdaviai gali numatyti atostogas ar specialybes, kurias darbuotojas gali paprašyti, atsižvelgiant į jų religinius įsitikinimus, tačiau tai nepateisina verbuotojo, prašančio jūsų religijos.

Jūs esate visais savo teise neatsakyti į šį klausimą.

9. Kaip gausite tą randą ar fizinę anomaliją?

Tai labai asmeniška ir nejautri ir neturi nieko prisidėti prie darbo pokalbio. Kita vertus, tai galėtų būti aiški bendrovės diskriminacija prieš neįgaliuosius.

Jei norėtumėte to paprašyti, jūs tiesiog turite pasakyti, kad esate savo teisėje neatsakyti ir kad jaučiatės nepatogiai.

10. Kaip manote, kaip prižiūrėti išskirtinę moterų ar vyrų komandą?

Neteisėta užduoti bet kokį klausimą, susijusį su lyčių klausimais, arba daryti prielaidas, pagrįstas pastebimais skirtumais tarp kandidatų.

Vaizdo Medicina: JOSH MORAN CHEATED ON POPPY!? **EVIDENCE** BIZARRE CONVERSATIONS OF TITANIC SINCLAIR DISCOVERED!! (Balandis 2024).