• Balandis 30, 2024

Visuotinai sakoma, kad gyvenime, kaip darbą Niekas nėra būtina , Aiškus šios temos pavyzdys yra Steve Jobs , kuris, nepaisant jo didelio pajėgumo, buvo atleistas ir vėliau įkvėpė „Apple“, kurią jis sukūrė ir įkūrė.

Atšaukus jo poziciją, buvo aiškiai parodyta, kad tai nėra būtina verslą tęsti savo veiklą augimą , be. \ t Darbas tai nebuvo būtent tai organizacija Tuo metu man reikėjo.

Tačiau šiek tiek vėliau, bendrovė sužinojo apie darbo jėgos vertė ir personalas, prisidėjęs prie išradėjo, ir nusprendė jį perregistruoti ir pasiekti šį nuostabų technologijų pasiekimus ir puikus sėkmingai .

Kaip ir šiuo atveju, yra šimtai istorijos panašus, bet ne tas pats galutinis teigiamas Todėl svarbu, kad mes labai aiškiai žinotume, kokio asmens norime būti darbą , ¿vertingas arba tik būtina ?

Miguel Ángel Sastre Castillo direktoriaus Madrido Complutense universiteto verslo studijų universitetas patvirtina įmonės ieško dažniau Vertingi žmonės

Jie skiriasi, nes jie turi iniciatyvą , kas yra paruoštas ir kad jie žino, kaip įveikti komandą, ir vengti savanaudiškų žmonių, kuriems reikia pritraukti dėmesį arba kurie nesuderinami su kolegomis šioje srityje.

„Kas pasirenka būti asmeniu būtina jūsų darbe gyventi aukšto lygio stresą ; Jis paprastai turi problemų savo darbo santykiuose, nes jis visada nori būti priešais kitus ar nori nuolatinio pripažinimo. Ji turės fizinis nusidėvėjimas ir protinis didžiulis. "

Ieškant darbo vietų

Dabar, kai žinome, yra naudingiau vertingas a verslą , būtina suprasti, kaip mes būsime ir ką tikslus turime siūlyti, kad tai taptų realybe ir taip prisidėtų pelnas į bendrovė geriau atlyginimus , Visa tai ekspertas pataria atsižvelgti į šiuos patarimus:

1. Turime būti aukštos kvalifikacijos, kad galėtume pareikalauti. Jei įmanoma, mes visada turime atnaujinti save apie biuro ar darbo reikalus, kad ateityje negalėtume „nusiginkluoti“.
2. Turėti žinių apie įmonės sėkmės veiksnius. Be to, tai yra raktas ir pasidalinti ja su kitais komandos nariais.
3. Turime parodyti didelį patikimumą veiklai, kuri mums rūpi.
4. Užkirsti kelią visoms pareigoms visiškai priklausyti nuo mūsų. Kadangi bet kokioje grėsme darbo zonoje, jei tai priklauso nuo 100% mūsų asmens, tai bus priskirta mums, jei ji netinkamai išeis.
5. Turėkite verslumo požiūrį ir atidėti savanaudiškumą.
6. Aiškiai apibrėžkite, kokie yra mūsų gyvenimo prioritetai ir mūsų karjeros tikslus.
7. Išlaikyti subalansuotą našumą. Tai reiškia, kad mes turime gerą darbo tempą, neįskaitant klaidų, pasiteisinimų ir prastų rezultatų.

Kita svarbi rekomendacija yra nepamiršti, kad vadai vengs turėti Būtini žmonės visa tai gali būti dėl to, kad gali būti šantažas dėl priklausomybės, nesusipratimų ar išvykimo, paralyžiuoti verslą arba departamentas, nustatomas pagal jo visišką pateikimą.

Asmuo, galiausiai nugalėjęs kompanijoje, nėra tas, kuris atvyksta pirmiausia, o paskutinis, kuris bando parodyti visiems, kad ji dirba labiausiai.

 

Specialistas patvirtina, kad sveikas profesionalas stengsis suderinti savo profesinės karjeros raidą su kitų žmonių augimu organizacijoje, užmegzti bendradarbiavimo santykius ir ne visada konkuruoti “.

The sėkmingai arba gedimas darbo aplinkoje jie yra mūsų rankose. Pasirinkite vieną, kuris atneša mums labiausiai stabilumą o išieškojimo ir visada turėkite omenyje sėkmės paiešką visuose mūsų gyvenimo aspektuose. O jūs, kokie bendradarbiai esate?

Vaizdo Medicina: Darbo paieska 01 03 (Balandis 2024).